DESCUBRE NUESTROS
PLANES PARA EMPRESAS

Cuidamos lo que
más importa:
tu equipo

Nuestros planes corporativos ofrecen protección integral a tus colaboradores, asegurando su bienestar y productividad con una red de atención confiable y beneficios exclusivos.

Cuidar tu equipo es cuidar el corazón de tu negocio

Nuestro plan corporativo está diseñado para brindar cobertura médica completa a empresas legalmente constituidas, que cuenten con 50 o más titulares y aseguren al menos el 85% de su nómina.

Cobertura ambulatoria

Consultas médicas, exámenes y procedimientos cubiertos dentro y fuera de nuestra red de prestadores.

Cobertura hospitalaria

Incluye hospitalización, cirugía y todos los cuidados necesarios dentro y fuera de red.

Medicamentos

Acceso a tratamientos médicos con cobertura tanto en farmacias aliadas como externas.

Unidad de Cuidados Intensivos (UCI)

Cobertura total en caso de emergencias que requieran atención especializada.

Cobertura de maternidad

Incluye controles prenatales, parto, cesárea y atención del recién nacido.

Cobertura de enfermedades preexistentes

Respaldo desde el inicio del plan para condiciones ya diagnosticadas.

Cobertura hasta $200.000 por incapacidad

Confired 1 Top

Coberturas Red 1

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Coberturas Red 1

¡Más de 700 prestadores a nivel nacional!

¿Sabías qué?

Los empleados que cuentan con un plan de salud rinden hasta un 25% más y aportan mayor satisfacción laboral.

Contrata tu plan ahora a través de tu broker de confianza o déjanos tus datos y nos comunicaremos:

Preguntas frecuentes

Entendemos que manejar estas situaciones puede ser difícil, te ayudamos a hacerlo más fácil.
¿Cuántos colaboradores mínimos se requieren para contratar un plan corporativo?
A partir de 51 titulares, se accede a tarifas preferenciales y coberturas personalizadas.
Los planes corporativos de Confiamed ofrecen coberturas ambulatorias y hospitalarias que pueden incluir consultas médicas, terapias, medicamentos, emergencias, hospitalización, maternidad y más, con beneficios exclusivos para empresas y colaboradores.
Sí, todos nuestros planes permiten incluir a tus dependientes directos cónyuge, compañero(a) permanente e hijos, según la tarifa cotizada y la categoría seleccionada: Titular solo, Titular más uno o Titular más familia.
El área de Recursos Humanos solo debe enviar la solicitud a través de su bróker asignado. Este se encargará de gestionar la actualización de la nómina mensualmente, de forma rápida y sencilla, según el formato requerido por la compañía.
Sí, los periodos de carencia aplican para atenciones ambulatorias, hospitalizaciones, emergencias, maternidad y enfermedades preexistentes. Sin embargo, si tu plan fue emitido con el beneficio de continuidad de cobertura, estos periodos no aplican.
En el caso de preexistencias, estas también están sujetas a periodos de carencia y condiciones de cobertura según lo establecido en la negociación.
Realiza tu solicitud a través de tu bróker, quien te ayudará con los documentos y hará el seguimiento de tu pago hasta su acreditación.
Sí, las primas son gasto deducible del Impuesto a la Renta. Consulta con tu asesor contable para aplicar el beneficio.
Al desvincularse de la empresa, el colaborador puede continuar con su plan de asistencia médica como cliente individual, manteniendo la continuidad de su cobertura ambulatoria y hospitalaria Te invitamos a conocer las opciones disponibles en Confiplus.
Sí, puedes incluir jornadas de salud, chequeos médicos y charlas de bienestar dentro de tu plan corporativo.
Si tu empresa ya cuenta con un plan vigente en otra compañía, la cotización se realiza en base a su experiencia actual.
 Si tu empresa no tiene un seguro médico previo, elaboramos una oferta personalizada según las necesidades y características de tu equipo.

¿Aún tienes dudas?

Sabemos que cuidar tu salud puede parecer complicado. Estamos aquí para hacerlo más fácil. Escríbenos y te guiamos paso a paso.